Diferencia entre revisiones de «Trabajador»
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En otro orden de cosas, hay que tener en cuenta, que el propio trabajador, en función del empleo o sector laboral al cual pertenezca, tiene su propio marco regulatorio, denominado [[Convenio colectivo]] |
En otro orden de cosas, hay que tener en cuenta, que el propio trabajador, en función del empleo o sector laboral al cual pertenezca, tiene su propio marco regulatorio, denominado [[Convenio colectivo]] |
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==Enlaces externos== |
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*[http://www.materiabiz.com/mbz/capitalhumano/nota.vsp?nid=37976 ¿Cómo identificar a empleados con potencial?] Artículo en MATERIABIZ |
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Revisión del 06:37 21 oct 2009
Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud.
Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona física o persona moral, denominada empleador o empresario; o bien como trabajador independiente o autónomo, siendo su propio dueño.
En el ámbito anglosajón es costumbre agrupar bajo el color teórico del cuello de su camisa a los trabajadores según el tipo de oficio que desempeñen. Así, los denominados trabajadores de "cuello blanco" (white collar workers) serían aquellos que se encargan de tareas "de oficina", administrativos, ejecutivos, oficinistas, etc.; los trabajadores de "cuello azul" (blue collar workers) serían obreros, operarios o mecánicos; y finalmente los de "cuello rosa" (pink collar worker) son aquellos del sector servicios y estaría formado mayoritariamente por mujeres.
En España
En España la regulación principal del trabajador está contenida en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29-03-1995), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En otro orden de cosas, hay que tener en cuenta, que el propio trabajador, en función del empleo o sector laboral al cual pertenezca, tiene su propio marco regulatorio, denominado Convenio colectivo